WOMAN’S PERCEPTION OF OPPORTUNITY AND GENDER EQUALITY IN THE LABOR MARKET IN RONDONÓPOLIS (MT)
DOI:
https://doi.org/10.5281/zenodo.10783905Keywords:
Gender Equality, Labor Market, Opportunities for WomenAbstract
The inclusion of women in the job market is still the subject of much debate, especially when you consider the social, cultural and economic barriers, which highlight the devaluation and prejudice against women, making their placement and ascent in the job market a challenging process, directly impacting on opportunities and gender equality for this public. With this in mind, the aim of this article was to analyze women's perceptions of opportunity and gender equality in the job market. This is an exploratory study with a quantitative approach in which data was collected using a questionnaire with a sample of 92 participants. The data was analyzed using descriptive statistics and exploratory factor analysis. The results indicate that in order for women to have more opportunities and salary standards on a par with men, they need to invest more in studies and qualifications. As for gender equality, on average (3.98%) of the sample has a clear perception that leadership positions are mostly held by men, and on average (3.57%) women agree that at work they are seen as inferior to men and have less chance of career advancement. It can be concluded that there are still many paradigms about women's ability in the job market, triggering many challenges for them in their careers and this is due to gender prejudices and stereotypes, which are veiled and present on various social fronts.
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